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公司将环保和安全定为公司发展的基石，将“预防灾害，责任关怀，提供安全卫生环境；遵守法规，持续改进，以达成零事故工厂”作为公司职业安全卫生政策。公司自成立之初就积极推动ohsas 18001:2007系统，深圳园区、淮安综保厂于2008年分别通过sgs、bv首次认证，秦皇岛园区及淮安园区分别于2009年和2017年首次通过bv认证，后续各园区每年均依ohsas 18001:2007要求进行体系维护及监督审核，目前各园区均通过2018年审核。

公司设置安全生产管理机构，制定公司安全策略及政策，落实法规执行，对公司生产作业进行风险分析及隐患管理。

• 安管组织：公司设置安全管理组织并配置专职安全管理人员，对公司安全进行日常管理。同时各车间均配置工安干事作为兼职安全管理人员，协助开展各类安全隐患自查及隐患上报。公司成立安全生产委员会，由主要负责人担任主任委员，每月定期召开安委会，其中工会代表比例为9.2%。

• 法规执行：公司各项新改扩工程严格按照职业病危害、安全三同时及国家其他相关安全法律法规要求进行。

• 隐患管理：公司始终注重安全隐患排查与整改，采取日常稽核、联合稽核、专项稽核等稽核形式，对厂房依据风险等级进行分级分类管理。公司开展“圣婴气候预防”、“越冬计划”等专项查核专案，以求及时消除隐患，做到防患于未然。
  

• e化管理：公司建立ems（设备管理智慧化管理）系统、工业安全网系统，利用互联网实现设备点检、保养情况监控，隐患整改进度跟踪。 公司推动pad无纸化安全查核，达到限时、限地、限人管理，提高查核效率。自2017年起全面实现高风险设备pad查核。公司建立厂商施工管理平台，管控公司厂商活动并对施工过程进行记录。
  

设置中控中心，实现接警及处置、应急指挥、安全监控于一体的指挥枢纽，配置消防管理机构，执行消防演习、器材训练、消防系统维护管理等各项工作。

• 中控中心：公司建立中控中心，收集、监控、处置、通报各异常信息、异常信号，实现资源的整合，及时、准确的应对各类异常情况，实行双人24小时值班。

• 微型消防站：各园区成立微型消防站，配备各类适用的检测仪器、处置设备/设施、消防衣、各级防化服、应急推车、 scba(空气呼吸器) 等。公司在制造现场设置相应的应急救援设施，除洗眼器、应急药箱等,我们还引进敌腐特灵（化学品特效洗消夜）、aed（全自动体外除颤仪）等专业应急设备。                                        

• 应急管理：公司特别针对紧急应变器材使用、操作方法进行培训。培训计划共包括18大项、27小项，例如：灭火器、消火栓、化学品防护服、应急处理车等，并考量各类器材之间的搭配使用开设课程和培训。公司制定灭火、疏散逃生、化学品泄漏、密闭空间等各项应急救援预案并进行演练，提高员工的自救互救能力。

设置职业健康管理机构，负责职业健康安全的各项工作统筹，为员工提供安全健康的工作环境。

• 职业病危害因素检测：公司1次/年委托有资质的检测公司对现场生产环境进行危害因素检测，项目包括物理性、化学性因素，物理性因素如噪声、照度等，化学性因素包括粉尘、硫酸、盐酸等，将结果至管理部门申报备案，并现场张贴公示给员工。      

• 人员管理：危害岗位员工均签订职业危害因素告知书，使其了解相应岗位危害因素及防范措施，各危害车间均按要求张贴相应警示标识及告知卡。公司为员工免费发放符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并指导其正确使用，且依照要求对其进行岗前、岗中、离岗时的职业健康体检，建立职业健康监护档案，体检结果及时告知员工。

为提升员工安全意识及能力，公司提供多种形式的安全培训，并组织各种主题活动，以便形成自主管理的安全文化。

• 教育训练：公司主要负责人、安全管理人员及特种作业人,员均经相关部门专业培训持证上岗。公司对员工严格执行三级安全教育训练。

• 主题活动：公司于每年6月、11月分别举办安全月活动、消防月活动，活动形式包括安全主题横幅宣传、影片播放、知识讲座、趣味问答、知识竞赛等形式，藉由生动、活泼的方式增强员工对于安全知识的了解。

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  安全文化：在公司内部月刊上设置“工安专栏”进行安全知识宣导。公司积极组织员工参加政府、社区举办的安全活动。